企业的用工成本如何降低,采用灵活用工模式是一种不错的方式

admin 个人独资企业注册 2020-03-29 494 0

这次疫情让教育培训行业很受打击,目前很多培训仍无法正常开课营业。
那么这些企业的用工成本如何降低,采用灵活用工模式是一种不错的方式。

教育培训行业/在线教育平台
行业痛点:该行业有大量的外部专家、培训师、企业高管。企业需要向他们支付讲师费,而专家不会亲自去税务局申请开票。
代表企业:各类管理学院、培训机构

举个例子:
张三为某公司的受聘培训师,每年给企业讲6次课,累计为60万元。
如果按劳务报酬:
本次劳务报酬收入超过4000元的,扣除费用为劳务报酬收入的20%
扣除费用 = 劳务报酬 × 20%
= 600000 × 20%
= 120000

应纳税所得额 = 劳务报酬 - 扣除费用
=600000-120000
=480000

应纳税所得额 480000,参照税率表,得到税率 40%,速算扣除数 7000
级数应纳税所得额(X)税率速算扣除数
1(0<X≤20,000)20%0
2(20,000<X≤50,000)30%2,000
3(50,000<X)40%7,000
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
= 480000 × 40% - 7000
= 185000

税后收入 = 劳务报酬 - 应纳税额
= 600000 - 185000
= 415000元
如果该讲师要求税后60万的话,那么上述成本就将会由企业承担,企业愿意承担近20万元的费用吗?又怎么用发票来报销呢?

但如果换一种方式,采用灵活用工的模式,培训老师可以足额获得60万元!

欢迎一起来探讨交流。

版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。